劳资纠纷
-
- 年薪制约定及执行不当，用人单位将为此买单2013-05-24
- 违规驾车致工伤起诉公司索要双倍赔偿案——记助力某汽车租赁公司合法终止劳动关系2013-05-24
- 劳动关系遭遇“情势变更”2013-05-24
- 当约定的培训服务期长于劳动合同期时，用人单位如何确保劳动者履行培训协议义务2013-05-24
- 当约定的培训服务期长于劳动合同期时，用人单位如何确保劳动者履行培训协议义务2013-05-24
- 最低工资不应包括伙食补贴、交通补贴2013-05-24
- 不签订劳动合同，不能成为免责事由2013-05-24
- 用人单位勿单方调整劳动者工资报酬2013-05-24
- 停发住房补贴，不属于克扣工资，企业无须补足亦无须为此支付经济补偿金2013-05-24
- 明确谁提出了协商解除劳动合同的动议，事关是否应支付经济补偿金2013-05-24
- 辞职原因暗含公司违规行为，公司最终只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”2013-05-24
- 肇庆国声镭射技术制作有限公司与北京鸟人艺术推广有限责任公司侵犯著作邻接权纠纷上2013-05-12
- 蔡某穿诉源某纺织(深圳)有限公司劳动争议纠纷案2013-05-12
- 人力资源政策风险2013-05-03
- 人力资源开发风险2013-05-03
- 人力资本意外风险2013-05-03
- 人力资本流动风险2013-05-03
- 人力资本道德风险2013-05-03
- 人力资本固有风险2013-05-03
- 人力资源管理风险2013-05-03
其他业务
联系我们
- 广东长昊律师事务所
- 联系电话：0755-26751234
- 长三角电话：15800707700
- 珠三角电话：15915344883
- 地址：深圳市罗湖区南湖路国贸商业大厦1412M
1870527569@qq.com
159-1534-4883