不签订劳动合同，不能成为免责事由

　　【案情简介】樊某于2008年2月10日被好记食品加工公司聘用，安排在车间内从事进料工作。上岗前，好记公司没有对这批新进员工进行必要的劳动安全知识教育，也没有针对性地进行岗位培训。此外，好记公司未与樊某签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险。同年2月26日，在樊某刚入职不久，樊某在食品加工操作中，右手直接进料被卷入机内压伤，导致食指和中指被切断，被认定为工伤。事故发生后，樊某要求享受工伤待遇，好记公司认为，双方没有签订劳动合同且樊某尚在试用期，发生事故是樊某违反操作规程造成的，后果应由樊某自行承担，公司概不负责，并将樊某辞退。樊某不服，申请劳动仲裁，仲裁委裁决樊某与好记公司存在劳动关系，樊某在上班期间发生事故是工伤，应当享受工伤保险待遇，由于好记公司未依法为樊某购买社保，由好记公司承担全部工伤赔偿责任。

　　【办案心得】

　　好记公司虽然没有与樊某签订劳动合同，但已安排樊某工作，双方形成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护，好记公司有义务为樊某购买社会保险。

　　工伤待遇的享受不因劳动者是否有过错而不同是其一;其二，好记公司未依法为劳动者购买社保，致使劳动者无法享受工伤待遇，好记公司对此存在严重过错，应承担所有工伤赔偿责任。

　　在此，提醒希望借不签订劳动合同而降低用工成本的企业，千万不要陷入误区：认为签订劳动合同便是束缚了自己，要依照法律规定为劳动者提供各项待遇和保护条件，会增加企业的用工成本;如果不与劳动者订立劳动合同就可以不受法律约束。对签订劳动合同的错误理解不仅不能使用人单位实现预期的目的，反而会因此陷入对自己不利的境地。