用人单位勿单方调整劳动者工资报酬

　　【案情简述】康某某与某针织衣有限公司签订了三年固定期限劳动合同，约定康某某工作岗位是仓管，工资1500元/月。后来公司将仓库承包出去，不再设仓管一职，将康某某调到车间做收发员，康某某对做收发员没有异议，但对公司将其工资降为1100元/月多次提出异议，公司认为薪随岗转，康某某的岗位已由仓管调整为车间收发员，公司只能给他这么多工资，康某某申请仲裁要求执行劳动合同约定工资标准并补发减发的工资。

　　【仲裁结果】仲裁裁决支持康某某要求补发少发工资的仲裁请求。

　　【长昊律师评析】

　　在《劳动合同法》出台前，各地对此有着不同规定，但《劳动合同法》出台后，对此已经予以了明确。长昊律师认为，《劳动合同法》明确规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者有全面履行劳动合同约定的义务，在协商一致的基础上，才可以变更约定的内容。即劳动报酬调整必须双方协商一致，否则将承担相应的法律责任。结合本案，某针织衣有限公司认为“薪随岗转”、“异岗异薪”，原本没有错，但实行“薪随岗转”、“异岗异薪”前提必须是与劳动者协商一致的基础上，否则，就破坏了《劳动合同》的固定性。而某针织衣有限公司却未能很好把握《劳动合同法》的真谛，陷入了误区，在此，提醒企业警惕勿单方调整劳动者工资报酬。