辞职原因暗含公司违规行为，公司最终只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”

　　【案情简述】某员工在一精密铸造厂工作，因该厂长期加班，无加班工资，工作压力非常大，向该厂提出辞职。员工在辞职申请中写道“因为单位拖欠加班费用，工作压力过大，希望休息一段时间而提出辞职”，并注明是个人原因。在办理离职手续时，因补偿问题达不成协议，员工提出劳动仲裁申请，理由是该厂拖欠加班费用而被迫解除劳动合同，要求该厂支付加班工资和经济补偿金。

　　仲裁裁决认为因该厂未能提供证据证明是员工主动辞职，应支付加班工资和经济补偿金。

　　【长昊律师评析】

　　本案劳动者的辞职申请中，包含了劳动者因用人单位的违规行为而被迫解除劳动合同的意思，用人单位对此未加留意，造成关于是主动辞职还是被动离职的理解歧义，在处理本案件时这将对企业产生不利影响。

　　【温馨提示】谁先提出解除劳动合同的意向非常重要，因为法律对用人单位解除劳动合同的要求远远高于劳动者，而且是否需要支付经济补偿金也因提出解除动议的主体不同而不同。