侵犯商业秘密罪辩护-同时订立了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，应采信哪份合同？(3)

　　用人单位与劳动者同时订立了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，不能简单以劳动合同是否经过劳动行政部门鉴证作为认定依据，而应综合考虑劳动者的工作年限和用人单位举证责任等因素认定应采信哪份劳动合同。

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