无固定期限劳动合同并非“终身制”、“铁饭碗”(2)

　　无固定期限劳动合同由于没有确定的终止时间，不会出现劳动合同期满终止的情形，除非出现法定情形或者劳动者主动解除，劳动关系可以长期存在，尤其对于那些“大错不犯、小错不断”的劳动者而言，想要解除其无固定期限劳动合同确实是难于固定期限劳动合同，这也是无固定期限劳动合同可能使劳动关系在一定程度上僵化的原因。但这并不是无固定期限劳动合同本身的问题，放眼世界，不少国家将无固定期限劳动合同作为常态，固定期限劳动合同为例外，配套有宽松的解雇制度，赋予用人单位有权行使无理由解雇权。反观我国的劳动合同制度，《劳动合同法》降低了无固定期限劳动合同签订的门槛，而在用人单位解除劳动合同方面仍相对严格，加大了劳动合同解除的难度。在现有的立法资源下，人力资源管理加强规章制度的完善和绩效管理的考核，方为上策。