非全日制用工也属于劳动法调整的范围

　　【案情简介】下岗工人瞿某在家政服务中心做小时工，由于活不多，想再找一份兼职，正好碰到一家快餐店招服务员，瞿某前去应聘。当快餐店得知瞿某还有份兼职时，便与瞿某签订了一份《兼职员工劳务协议》，约定她的报酬是每小时7元，每天工作4小时。瞿某工作一段时间后才得知，当地实行每小时最低9元的非全日制职工最低工资标准，瞿某认为自己工作量大，得到的工资却那么低，便提起劳动仲裁，要求快餐店补足差额。快餐店则以双方签订的是劳务协议为由进行抗辩，认为对报酬的约定你情我愿，应适用民法调整，不能用劳动法的标准来衡量。仲裁裁决快餐店补足瞿某的劳动报酬。

　　【办案心得】

　　《劳动合同法》已将非全日制用工纳入调整范围。兼职、非全日制用工等作为灵活就业形式，属于非标准劳动关系，尽管与八小时工作制的标准劳动关系在劳动报酬标准、工作时间等方面有较大的区别，但劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系，适用劳动法调整。本案中快餐店想通过签订劳务协议的形式来规避法律，但劳动关系的判断不是仅仅以协议的名称来确定，而是看双方的权利和义务关系。依据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者来订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”