侵犯商业秘密罪辩护_什么条件竟由劳动者向用人单位支付损失?
广东长昊律师事务所
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同,用人单位有损失赔偿请求权,但没有规定双方可以约定由劳动者支付一个月工资以赔偿损失,显然该一个月工资的损失并非实际意义上的损失,而是违约金。《劳动合同法》规定,只有在服务期和竞业限制条款中才可以约定违约金,其他情形不能约定违约金。
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