侵犯商业秘密罪辩护_如何计算因劳动者未提前30日通知的损失?

　　侵犯商业秘密罪辩护_如何计算因劳动者未提前30日通知的损失?

广东长昊律师事务所

      《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同，用人单位有损失赔偿请求权，然如何计算未提前30日通知的损失?长昊律师认为，计算损失应注意以下几点：

　　第一，损失期间为劳动合同解除之日往前推至与30日相差的期间。如劳动者在1月15日提出辞职申请，在1月30日解除劳动合同(仅提前了15天通知用人单位)，那么计算损失的期间范围为1月1日至1月15日。

　　第二，损失应与未提前通知有必然的联系。如用人单位在1月14日联系该员工，安排其在2月份出国接受培训，已交付一定的培训定金、预订酒店交付押金并购买了机票。因该员工没有提前30日通知用人单位，由此造成的与培训相关的费用应由该员工承担。

　　第三，损失为实际损失、直接损失。培训定金、酒店押金、机票费用为实际发生的、直接的损失，而因员工辞职造成的企业经营损失为间接损失，除非用人单位提供票据和凭证证明该损失与员工未提前30日通知单位有直接联系，否则劳动者不对该间接损失承担责任。


        广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）专注于侵犯商业秘密罪案件，是全国最早开办专注于侵犯商业秘密罪的专业律师事务所之一，作为具有高度专业集中的律师事务所，广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）结合上百起侵犯商业秘密罪的办案经验，擅长侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护等领域。广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）锐意进取，成为了国内侵犯商业秘密罪领域被广泛认可的律师事务所。