侵犯商业秘密罪辩护_单位发出offer后反悔是否违反劳动合同法的规定?

　　侵犯商业秘密罪辩护_单位发出offer后反悔是否违反劳动合同法的规定?

广东长昊律师事务所

       汪某是四川某有限公司的业务经理，深圳一家公司招聘市场部总经理，汪某经过网上视屏面试，深圳这家公司正式向汪某发出offer，通知其5月6日即来深圳上班报到。汪某为此很高兴，请亲朋好友聚会，花费几千元。5月6日汪某到深圳，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。汪某甚是气愤，向劳动仲裁委提起仲裁，要求深圳公司履行与自己的劳动合同。

　　长昊律师解析：深圳这家公司的做法虽存在不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动合同法角度，汪某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。且由于双方尚未建立劳动关系，因此也不属于劳动仲裁的受案范围。

　　但汪某可考虑以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任向公司所在地法院起诉。

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