侵犯商业秘密罪辩护_用人单位单方面解除劳动合同分为几种情况？

　　侵犯商业秘密罪辩护_用人单位单方面解除劳动合同分为几种情况？

广东长昊律师事务所

       用人单位单方面解除劳动合同分为过失性解除、非过失性解除和经济性裁员三种情形。用人单位应当严格依照法律规定的具体情形解除合同，否则是违法的。过失性解除劳动合同，由于劳动者存在法定的过失行为，用人单位无需向劳动者预告就可单方解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金;非过失性解除劳动合同，劳动者并无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资代替提前通知，并向其支付相应的经济补偿金，也可以解除劳动合同;经济性裁员是用人单位集体性地裁减员工，对此法律规定了严格的限制条件，笔者将其归纳为：许可性条件、禁止性条件和限制性条件，经济性裁员应向劳动者支付经济补偿金。

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