侵犯商业秘密罪辩护_什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

　　侵犯商业秘密罪辩护_什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

广东长昊律师事务所

       答：《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。其中，关于劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。

　　除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

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