侵犯商业秘密罪辩护_股权并购后应注意哪些风险防范？

　　侵犯商业秘密罪辩护_股权并购后应注意哪些风险防范？

广东长昊律师事务所

       如果股权并购后管理跟不上去不但并购失败，严重时会拖垮原本良性发展的企业，所以股权并购后怎样管理很重要，苏州股权律师提醒注意的问题主要是一下几点：

　　一，重投资、重管理

　　股权并购后管理有着典型的高收益和高成本特点，但高收益难以在短期内体现。于是经常出现“蜜月期”之后，就逐渐“冷落”，而更偏重自有的、已有稳定收益的业务。 再者，大多数企业普遍在股权投资的后续管理上缺经验、缺机构、缺人才。对于被并购企业，往往委派集团原有管理人员兼任董监事，专注度和经验都不够。

　　解决方法是建立一支强有力的股权管理团队，形成股权管理体系。

　　二，合作管理难

　　股权并购后股东构成的多元化，股东之间的协同合作、平衡博弈就形成了股权管理的难点。这种合作体现在两个层面：法人治理结构层面和企业日常管理层面。

　　解决方法是在董事会上，双方董事充分讨论审议提案，虽有争议但都要以大局为重、以双方长远发展为重;在日常管理中，双方股东作出规定：双方派遣管理人员有争议关上门可以尽情吵，不伤和气且要一致对外。 另外，对于派驻管理人员的管控，则首先要做的不是“管”，而是强有力的“支持”。这种支持包括：派驻力量的充足、日常指导帮助、定期实地巡查、尤其是重要问题的协助解决。其次才是“监管”，如业绩考核、定期述职等。

　　三，盈利难

　　“盈利难”并不是股权管理特有的难处，但在股权管理中，由于诸多难处相互交错、相互影响，盈利就似乎更难了。

　　解决方法是：　1、做好企业诊断是关键。企业诊断应包含内外部各种因素。外部因素包括国际国内宏观形势、行业态势、主要竞争对手情况等等;内部因素包括法人治理结构、管理模式、营销策略、生产环节、财务内控、人力资源管理等等。 2、企业资源的优化整合与配置是有效方法。企业资源优化整合配置，具体包括资本运作、业务重组、组织机构调整等各种形式。3、团队执行力强、内控严密、监控有效是保障。将企业诊断后作出正确的战略规划、方案部署，通过执行力强的团队成员、严密顺畅的内控流程落实到位，并有效监控、持续改善提升，企业盈利额节节升高就不再是难事。

　　四，分红难

　　企业集团进行并购股权投资，目的也许各有不同，但获取稳定的分红收益通常是目的之一。分红难主要是由于对被投资企业缺乏控制力、被投资企业无盈利或盈利少造成的。因此要解决分红难，解决方法如下：

　　首先要让企业盈利。应通过股东会与董事会，充分运用企业诊断、业绩评价、对管理层考核等“组合拳”，让被投资的企业实现盈利。

　　再者，如果是控股企业(实质控制)，要获得已经盈利的被投资公司分红很容易;如果是合营企业，在增强控制力与话语权的情况下，也不算太难;最难的就是参股企业，由于所占股权比例低，不足以使分红提案在董事会上顺利通过，那么可能就需要采取一些“非常规手段”了。例如利用自身掌握的、被投资企业依赖的某种资源优势(市场、原料、技术等等)，来施加压力，迫使董事会通过分红提案。

　　五，退出难

　　对于被投资企业实施退出，通常有出售、上市后转让股票、关闭、破产等方式，而在投资退出机制不健全的市场环境下，想顺利退出也绝非易事。

　　首先要做的仍然是盈利。只有企业盈利了，才有资格在出售的时候要价或择机上市。正是由于资本的爆发性增值收益极其诱人，已经纷纷涌现出一批专业的股权管理公司，以“收购→整合→包装→上市→退出”为流程，来获取资产市场的合法暴利。