侵犯商业秘密罪辩护_企业在人力资源管理时的“五点注意”——防范劳动争议的要点(2)

　　第四点，管理严格化、工作程序化，形式书面化。

　　1、严格的企业管理是企业兴衰的关键，应严格按企业管理制度操作并形成规范。

　　2、工作程序化是劳动法规的内在要求。

　　3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现。

　　第五点，必要的劳动法律知识培训，增强劳动法律意识，提高劳动者自觉守法守约的观念和意识。

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