侵犯商业秘密罪辩护_巧用合法合理合情的人力资源管理对策

　侵犯商业秘密罪辩护_巧用合法合理合情的人力资源管理对策

广东长昊律师事务所

 

       人力资源管理于企业的重要性，是每一个企业家心知肚明的，然如何做好人力资源管理？每一个企业家都在不断探索，长昊律师经大量的探索和实务研究，认为：合法合理合情的人力资源管理对策是一个企业基本的人力资源管理守则。

        合法：裁员、减薪、调岗等问题的法律依据、可行性分析、管理建议

　　合理：具有竞争力的薪酬、考核、晋升、淘汰管理机制

　　合情：人力资源管理的1个心态和5大能力

　　1.服务生的心态 2.熟悉企业战略

　　3.洞察和运用人性 4.HR专家的推动力

　　5.人际高手的协调力 6.宗教领袖的感召力

        侵犯商业秘密罪刑事辩护律师，免费提供侵犯商业秘密罪辩护方案，多对一专业方案定制。广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）善于在侵犯商业秘密罪中申请取保候审、申请不逮捕、申请不起诉、无罪辩护等，专业高效，口碑好，高效可靠，行业，专注于侵犯商业秘密罪案件法律服务。广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）立足深圳，辐射全国，数百起全国性侵犯商业秘密罪总案例，擅长侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护，专长于打造完整扎实的侵犯商业秘密罪证据链。