侵犯商业秘密罪辩护_科学的薪酬管理是企业快速发展的助力器

侵犯商业秘密罪辩护_科学的薪酬管理是企业快速发展的助力器

广东长昊律师事务所

　　企业追求效率与员工追求公平是一对矛盾的共同体，如何做到两者间的平衡，是企业管理的难点。而科学的薪酬管理则是解决该问题的最为有效的方式，据此，长昊律师总结以往经验，建议企业做到以下几点：

　　A)均衡外部市场水平，具备竞争力

　　B)基于岗位价值的薪酬定位

　　C)能激发员工激情、动力的营销薪酬系统

　　D)恰当的薪酬情绪管理

　　如果企业能有意识地在薪酬管理系统的建设上下足功夫，就不会出现没人才、留不住人才的尴尬局面，而且此时，企业亦离成功不远。

        邱戈龙律师，著名侵犯商业秘密罪辩护律师，。专业资深，侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护，。十佳律师专业办理侵犯商业秘密罪辩护，拥有丰富经验的律师团——广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）侵犯商业秘密罪律师团，善于在侵犯商业秘密罪案件中中申请取保候审、不逮捕、不起诉、无罪辩护，精准突破侵犯商业秘密罪案件的每一个痛点。