侵犯商业秘密罪辩护-人力资源流程再造专项法律服务

　　侵犯商业秘密罪辩护-人力资源流程再造专项法律服务

广东长昊律师事务所

        长昊律师始终相信：管理学视野中的法律运用应该帮助企业实现财富增值;合理的人力资源管理可以在激烈的市场竞争中帮助企业最大限度降低企业人力资源风险，有效防范职务犯罪、商业秘密侵权的法律风险，从而实现企业长期稳定发展的目标，使企业获得人力资源的最大效益。针对目前企业的焦虑，长昊律师网特别推出了人力资源流程再造专项法律服务，人力资源流程再造专项法律服务的合理应用将颠覆传统的法律顾问制度;构建符合企业实际情况的法律风险“防火墙”;帮助企业以最小的成本实现权益的最大化;为成功者锦上添花、给失落者雪中送炭、让创业者防患未然。

　　人力资源流程再造法律专项服务内容

　　一、劳动关系合同业务

　　员工自录用起就会与企业发生法律关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少劳动争议的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。

　　1、劳动合同

　　劳动合同是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系，劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜，加重了企业的义务。因此，企业在制订劳动合同时不能随心所欲，以免条款都被法律法规否定，导致自身的被动。

　　2、劳务派遣合同

　　现代企业越来越多地采用派遣的方式来用工，以减少自己的人事成本，最大限度地防止风险。可是某些遣方可能会为了减少风险在派遣合同中转嫁给企业，看好派遣合同也非常重要。

　　3、保密协议

　　企业都有自己的商业秘密，接触这些商业秘密的员工会不会把秘密泄露呢?签订保密协议可以约束员工，保护企业的利益不受侵害。

　　4、竞业限制协议

　　员工因各种原因离开企业后，短时间内还会知道企业内部不少的信息资料，而员工立即到对手企业去工作的话，难免不对自己的竞争有所威胁，法律赋予企业可以在一定范围内限制员工择业，我们叫它竞业限制。

　　5、培训协议

　　员工入职以后，还需要一定的培训来适应岗位的需求，也需要通过培训来提高业务技能，为企业创造更高的效益。培训，对企业来说是需要投入的，因此，需要与员工签订培训协议，以避免企业的投入付之东流，维护企业的合法权益。

　　二、企业规章制度业务

　　企业的规章制度就是企业内部的“法”，员工进入企业后必须遵守企业的制度。可是由于企业制度制订天然的便捷性，因此法律对它有较大的限制。制度并不是存在即有效的。制度的制订方式、制订程序都制约着它。在当前劳动法律背景下，人力资源管理的合规化非常重要。不仅影响到企业人力资源管理的操作风险，而且也直接关系到企业整体用工成本。通过1-6个月左右的时间，为企业用户人力资源管理提供系统的、全面的、面向实际运用的规章制度。

　　员工手册是一个比较宽泛的概念，它可能包括了企业对员工的大部分制度，它是企业员工制度的一个大集合，跨国企业非常注意员工手册的制订。员工手册具体包括：薪酬制度、工时制度、假期制度、福利制度、培训制度、内部保密流程、保密制度、服务规范、奖惩制度、招聘制度、交接制度、辞退制度、考勤制度、绩效考核制度;安全卫生制度;等等。

　　专项规章制度如：薪酬制度;工时制度;假期制度;福利制度;培训制度;内部保密流程;保密制度;服务规范;奖惩制度;人事聘用制度;人事交接制度;人事辞退制度;考勤制度;绩效考核制度;安全卫生制度;等等。

　　三、企业用工风险防范方案业务

　　1、员工入职管理流程方案设计

　　劳动关系的管理是从员工入职时开始的，而且很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议预防起着非常大的作用。如何进行背景调查?如何管控招聘流程?Offer Letter何时发放?实习人员如何管理?预设和安排优秀的流程方案，可以节省企业在入职管理上的成本，也可以减少以后在员工管理中的法律风险。