侵犯商业秘密罪辩护_增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗

　　侵犯商业秘密罪辩护_增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗

广东长昊律师事务所

        林某是公司的人事经理，是人事部的一把手，全面负责人事部的日常管理。后公司架构调整，在人事部设立人事总监的职位，其级别高于人事经理。林某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对人事部全面管理工作。

　　长昊律师解析：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，即不属于对劳动合同的变更，不违反劳动合同法的规定。另，就调岗的合理性来说，人事经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利。(用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬)。现在增加了人事总监，人事经理的义务少了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。因此，企业出于战略调整需要增设或减少一些部门或者岗位时，只要合法合理处置，即不存在违反劳动合同情况。

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