侵犯商业秘密罪辩护_劳务派遣人员在用工单位发生工伤怎么办？

　　侵犯商业秘密罪辩护_劳务派遣人员在用工单位发生工伤怎么办？

广东长昊律师事务所

        劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。

　　劳动者如果属于劳务派遣工，不幸发生工伤事故时，最好将劳务派遣单位(名义用人单位)和接受派遣单位(实际用工单位)一并作为被申请人或者被告人，要求两者承担连带责任。

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