侵犯商业秘密罪辩护_见习期和试用期的区别

　　侵犯商业秘密罪辩护_见习期和试用期的区别

广东长昊律师事务所

       见习期与试用期的区别：(1)指向对象不同：见习期是针对用人单位新录用的大中专毕业生、技校毕业生;试用期是针对所有劳动者，也包括刚入职的大中专毕业生、技校毕业生。(2)确定的方式不同：见习期是根据政策法规来执行的，而且是必须执行的;试用期是劳动关系双方进行约定的，并且可以在6个月内进行协商，具体确定时间长度。(3)期限长度不同：见习期是1年，用人单位和毕业生不可约定改变，由国家政策法规规定;试用期由《劳动合同法》第十九条规定，最长不超过6个月。

　　对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函第四条：关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据复函的规定，见习期和试用期可以重复约定，可以在一年见习期内约定不超过半年的试用期，但是不能在见习期一年以外再约定不超过半年的试用期。

　　在见习期、试用期，用人单位都应为劳动者缴纳社保，同时工资待遇不应低于当地的最低工资标准。

        邱戈龙律师，著名侵犯商业秘密罪辩护律师，。专业资深，侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护，。十佳律师专业办理侵犯商业秘密罪辩护，拥有丰富经验的律师团——广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）侵犯商业秘密罪律师团，善于在侵犯商业秘密罪案件中中申请取保候审、不逮捕、不起诉、无罪辩护，精准突破侵犯商业秘密罪案件的每一个痛点。