侵犯商业秘密罪辩护_企业“十点”自检劳动合同法实施情况

　　侵犯商业秘密罪辩护_企业“十点”自检劳动合同法实施情况

广东长昊律师事务所

       为了更好适用《劳动合同法》及实施细则，为了企业更好的发展，须提前做好10项准备工作：

　　1、全面清理企业现行的各项规章制度。《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2、重新制定招聘人员的流程和管理办法。《劳动合同法》第8条对企业招聘人员作了新的规定，要求企业在招聘劳动者时，首先要尽到告知义务，除法律规定的内容外，对劳动者要求了解的其他情况，也应该如实告知。企业的招工简章、招工资料等，应该重新设计。

　　3、尽快与存在事实劳动关系的劳动者签订劳动合同。

　　4、根据企业发展实际，合理确定职工的劳动合同期限。

　　5、清理有关试用期的约定。

　　6、清理有关违约金的约定。除违反服务期约定和竞业限制约定两种情况外，企业向劳动者收取违约金，即使在合同中约定，也属于违法。

　　7、检查有无扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的行为。

　　8、规范各种劳动用工形式，特别是劳务派遣用工管理。

　　9、依法为员工参加各种保险。

　　10、增强企业管理风险意识，减少违法风险。

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