作者：邱戈龙 黄丽璇
本案是近年来侵犯商业秘密罪中涉案金额最大、罚金最高的典型案例之一。被告人皮某某利用职务便利获取原企业核心技术信息，离职后成立公司生产同类产品，造成原企业上亿损失。长昊律师事务所邱戈龙、黄雪芬律师临危受命，代理权利人维权，最终法院判处被告人有期徒刑六年并处罚金五百万元，创下同类案件罚金之最。
离职高管“带密创业”，原企业损失上亿
2001年，NW公司在广州设立NW电机厂，生产特种投影灯等产品。2005年至2012年，被告人皮某某先后担任制造部、品质部经理，掌握大量生产工艺技术信息。2015年，皮某某离职后成立L公司，生产与原企业完全相同的产品。
2020年，公安机关在L公司查获大量与NW电机厂技术信息相同的文件。经审计，L公司侵权产品销售毛利达7400余万元，原企业损失超过1.5亿元。
鉴定报告锁定侵权事实，技术秘密点逐一印证
法院审理认为，NW电机厂主张的技术秘密点具备秘密性、价值性和保密性，符合商业秘密构成要件。公安机关在皮某某个人电脑中提取的技术文件，创建时间早于其离职时间，且与NW电机厂技术信息高度一致，专家证人亦证实“图纸完全一致在技术上极难实现”。
鉴定结论显示，涉案技术与NW电机厂技术信息构成实质性相同，皮某某无法证明其系独立研发，法院认定其以不正当手段获取并使用了原企业商业秘密。
史上最高罚金，法院从重判决彰显司法态度
2020年12月，皮某某被抓获归案。广州市白云区人民法院认定其行为构成侵犯商业秘密罪，且造成特别严重后果，判处有期徒刑六年，并处罚金人民币五百万元，创下侵犯商业秘密罪案件中罚金金额之最。缴获的侵权产品、电脑、硬盘等物被依法没收。
法院指出，皮某某未对权利人进行任何赔偿，主观恶性深、社会危害大，依法从重处罚。
【案件引出深度思考】：离职再创业，如何避免踩中“侵犯商业秘密”的红线？
本案再次引发对“员工离职再创业”法律风险的广泛关注。广东长昊律师事务所邱戈龙律师指出，商业秘密保护并不禁止员工利用自身专业技能再就业或创业，但关键在于是否使用了原单位的保密信息。
离职员工应注意以下几点：
1. 彻底交接：离职前应全面交还涉密资料，删除个人设备中的公司信息；
2. 遵守保密协议：在职期间签署的保密条款和竞业限制协议应严格遵守；
3. 独立研发：若涉及技术成果，应确保其来源于自身专业知识，而非原单位资源；
4. 审慎比对：创业前应对技术方案进行专业比对，避免与老东家技术“撞车”。
本案中，皮某某不仅带走了技术资料，还同步更新原企业新产品，企图“无缝对接”，最终难逃法网。
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