采用高度盖然性的证明标准，主要有以下意义：一是符合诉讼效益原则，有助于消除法院对案件客观真实的盲0追求;二是有利于提高审判效率。法官可以借鉴现代自由心证的规则，结合案情对双方证据的证明カ大小进行自由裁量;三是有助于实现公平与正义。高度盖然性标准可以充分调动当事人在民事诉讼中的积极能动性，同时亦能保障当事人在诉讼中享有平等的机会。四是有助于民事关系的及时稳定。如果将证明的标准定得过高，会导致真伪不明案件的增多，使许多民事纠纷长期得不到解决，相关的民事关系将长期处于不稳定状态。
在审判实务中，适用高度盖然性证明标准须注意以下几点：(1)不能违背法定的证据规则;(2)不能主观臆断;(3)必须达到确信的程度;(4)不允许仅凭微弱的证据优势认定案件事实;(5)要求最终认定的证据能够相互印证，形成一条完整的证据链，得出唯一的证明结论。
【核心问题】用人单位对解除劳动合同负举证责任的程度?
【要点提示】
用人单位对解除劳动合同负有举证责任。举证应包含法定解除的事由与程序。证据不仅应符合高度盖然性标准，还应排除重大合理怀疑。
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