员工离职商业秘密泄露的风险

　　侵犯商业秘密罪辩护_员工离职风险

广东长昊律师事务所

        自由竞争、自由择业，劳动者有自由选择职业的权利，同时企业也有自由选择劳动者的权利，实践中，员工离职存在很大的风险，这种风险也是双向的，对劳动者存在离职风险，对企业同样存在离职的风险。

　　首先，员工离职对企业的风险

　　很多侵权行为、不正当竞争案件的发生，起因在于员工离职后，到与原单位存在竞争关系的企业工作，有的直接成立原单位存在竞争关系的企业，另立门户。对于这种情况，企业对员工离职时，需要注意以下事项：

　　1、 如果员工在职时，没有签订保密协议，需与核心技术人员、业务人员签订保密协议。

　　2、 如果员工在职时，没有签订竞业限制协议，需与核心技术人员、业务人员签订竞业限制协议;但需注意的是，根据法律规定，需要向相关人员支付竞业补偿金，否则竞业限制协议不能生效，达不到对核心技术人员、业务人员的限制。

　　3、 如果公司没有完善的保密措施，在员工离职时，补充完善保密措施，避免因没有保密措施，导致无法通过商业秘密或者其他渠道进行维权，或者大大加大维权成本。

　　4、做好与离职员工的交接工作，避免相关资料被带离出公司，导致核心秘密信息被泄露等。

　　其次，员工离职对劳动者的风险

　　虽然劳动者有自由择业的风险，但尽可能避免无辜诉讼牵连。员工离职时，需注意以下事项：

　　1、 有没有按照正常离职手续办理离职，避免落人话柄或者让人制造侵犯商业秘密行为的口实。

　　2、 离职时，主要所签字文书的具体内容，随意签字有时也将给自己带来意想不到的麻烦。

3、 离职后，保守原单位的核心秘密信息，不仅是职业操守需要，同时也是保护自己的必要措施，避免被控告侵犯商业秘密或者其他侵权行为。

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