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劳资纠纷

福利

时间:2013-04-17    来源:长昊律师网    浏览次数:

  福利就是指用人单位支付或提供给劳动者的非劳动性收入。劳动者享受的福利待遇,主要包括对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

  福利应与工资区分开来,这对用人单位能否合法行使自主经营权十分重要。总的来说,工资是根据劳动的数量和质量支付给劳动者的劳动报酬,而福利与劳动的数量和质量无关,属于非劳动性报酬。

  福利分法定福利和用人单位福利。法定福利是用人单位必须提供的,而用人单位福利则是用人单位根据自身需要提供给员工的额外福利。



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