深圳市劳动合同管理办法

　　                                         第一章 总则

第一条 为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为 , 促进劳动合同制度的巩固和完善 , 保护劳动者和用人单位的合法权益 , 根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规 , 结合我市实际 , 制定本办法。

( 六 ) 指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同 ；

( 七 ) 审查集体合同；

( 八 ) 组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；

( 九 ) 指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；

( 十 ) 审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度 , 并予以备案。

第八条 劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件 :

( 一 ) 熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；

( 二 ) 坚持原则 , 秉公办事 ；

( 三 ) 经过劳动合同管理资格培训 , 并通过考试获得《劳动合同管理人员上岗证》。

第九条         ( 此条废止 )

第十条 ( 此条废止 )

第十一条    ( 此条废止 )

第十二条    ( 此条废止 )

第十三条    ( 此条废止 )

第十四条 劳动监察部门应定期或不定期地监督、检查用人单位劳动合同签订、 履行及劳动合同管理情况 ; 对不订立劳动合同、不履行劳动合同等违法行为依照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》 等法律法规予以处罚。

第十五条 劳动行政部门应当将用人单人签订履行和管理劳动合同情况纳入劳动年审的范围。