侵犯商业秘密罪辩护-离退休人员退休后被再次聘用发生争议的司法认定判例(3)

　　笔者认为，离退休人员退休后被再次聘用，劳动关系如何处理、出现争议如何解决以及劳动者要求单位给予社会保险待遇，人民法院能否受理等问题目前有着社会普遍性，而法律对此还没有明确规定，只是在劳动部的相关规章中有所涉及。随着劳动者法律意识的增强，劳动争议案件在法院将会越来越多，此类问题如何解决，本案从审判实践出发，给出了解决的答案。但笔者同时希望立法机关应当引起注意，多关注此类问题，早日作出明确的法律规定，便于出现争议处理时有法可依。


        【核心问题】离退休人员退休后被再次聘用，双方的劳动关系是否适用《中华人民共和国劳动法》?双方出现劳动争议是否适用劳动争议处理的相关程序规定?

　　【要点提示】

　　离退休人员退休后被再次聘用，其劳动关系的处理，双方有协议的，可按协议处理，没有协议的，可按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理，但不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定要求给予经济补偿。如果出现劳动争议，其处理程序可以适用劳动争议处理的相关程序规定。离退休人员退休后被再次聘用又被用人单位解聘的，起诉到法院要求用人单位给予社会保险待遇的，因不属于人民法院审理范围，人民法院应当不予以受理，已受理的，应当裁定驳回起诉。

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